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Permisos de Trabajo a Canadá

Se requiere un permiso de trabajo para la mayoría de los trabajos en Canadá. Sin embargo, es posible que determinadas personas de negocios, inversores y personas relacionadas con empresas multinacionales o que sean de países que hayan firmado acuerdos comerciales con Canadá no requieran permisos de trabajo.

 

Hay 2 tipos de permisos de trabajo: permisos de trabajo abiertos y permisos de trabajo específicos del empleador. 

PERMISOS DE TRABAJO ABIERTO

Un permiso de trabajo abierto le permite trabajar para cualquier empleador en Canadá.

Puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto si:

  • Es un estudiante internacional que se graduó de una institución de aprendizaje designada y es elegible para el Programa de Permiso de Trabajo de Posgrado.
  • Es un estudiante internacional que ya no puede cubrir los costos de sus estudios (estudiante indigente)
  • Tiene un permiso de trabajo específico del empleador y está siendo abusado o en riesgo de ser abusado en relación con su trabajo en Canadá.
  • Solicitó la residencia permanente en Canadá
  • Es un familiar dependiente de alguien que ha solicitado la residencia permanente.
  • Es el cónyuge o pareja de hecho de un trabajador calificado o estudiante internacional
  • Es el cónyuge o pareja de hecho de un solicitante del Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
  • Es un refugiado, solicitante de refugio, persona protegida o miembro de su familia.
  • Están bajo una orden de expulsión inaplicable
  • Es titular de un permiso de residencia temporal.
  • Es un trabajador joven que participa en programas especiales.

En cada una de estas situaciones, debe cumplir con criterios adicionales para ser elegible.

PERMISOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS DEL EMPLEADOR

Un permiso de trabajo específico del empleador le permite trabajar de acuerdo con las condiciones especificadas en su permiso de trabajo, que incluyen:

– el nombre del empleador para el que puede trabajar

– cuanto tiempo puedes trabajar

– la ubicación donde puede trabajar (si corresponde)

Procesamiento de la solicitud de evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA)

¿Cómo se puede obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?

A veces, las empresas canadienses necesitan contratar trabajadores extranjeros porque no pueden encontrar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para el trabajo. En estos casos, si una empresa canadiense tiene que contratar a un trabajador extranjero temporal, debe presentar una solicitud para obtener una LMIA.

Debe solicitar una LMIA a través de una de las siguientes vías:

  • Solicitud de trabajador con salario alto
  • Solicitud de trabajador con salario bajo
  • Programa de trabajadores agrícolas de temporada
    Arroyo agrícola

¿Qué sucede cuando recibe su LMIA?

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) le permite contratar trabajadores extranjeros temporales para cubrir la escasez de mano de obra y habilidades. Una vez que se emite una LMIA, debe proporcionar una copia de la carta de confirmación a cada trabajador extranjero temporal y decirle a cada uno de ellos que solicite un permiso de trabajo. Necesitará una LMIA de Employment and Social Development Canada, Service Canada.

No se arriesgue con su aplicación LMIA. Es un proceso complicado y el rechazo requiere mucho tiempo y es costoso.

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Para preparar su solicitud

Refugee Claims, PRRA, motivos humanitarios y compasivos, patrocinio, visa de visitante, trabajador calificado, niñera (vive en el cuidador), trabajadores extranjeros temporales a través de HRSDC, NAFTA o TLC
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